学医就业存在以下问题：

就业竞争激烈：

医学专业一直以来都是热门专业，每年都有大量的学生报考，导致医学生数量众多，而就业岗位相对有限。尤其是在一些大城市的三甲医院，竞争更是异常激烈，往往一个岗位会有几十甚至上百人竞争。

学历要求高：

随着医学技术的不断发展，对医生的学历要求也越来越高。很多医院在招聘时，都要求医生具有硕士或博士学位。这对于普通家庭的医学生来说，无疑是一个巨大的挑战，他们需要花费更多的时间和精力去攻读高学历，而这也意味着更高的经济成本和时间成本。

经验要求高：

医院在招聘时非常看重医生的临床经验。然而，对于刚毕业的医学生来说，他们往往缺乏临床经验，这就使得他们在就业时处于劣势。为了积累经验，一些医学生不得不选择去基层医院或者私立医院工作，但这些地方的工作条件和待遇往往不尽如人意。

医学教育体制问题：

目前的医学教育体制存在一些问题，一方面，医学教育的课程设置过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养。另一方面，医学教育的学制较长，一般为五年制本科、三年制硕士、三年制博士，这使得医学生在毕业后已经年龄较大，面临着更大的就业压力。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业的薪资待遇并不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的收入水平难以满足期望。

职业规划不当：

部分医学生在求学过程中未充分考虑职业规划，未能根据市场需求调整自己的职业发展方向。

社会认知与尊重不足：

社会对医生的尊重和认可度有待提高，同时医生的工作强度和时间投入与其收入不成正比，影响了一些年轻人的职业选择。

就业观念陈旧：

毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高，导致在城市中就业难的问题突出，而经济不发达地区和农村乡镇医院对人才相对匮乏也显得尤为重要。

大学生整体素质有下降趋势：

由于高校扩招，大学生在校期间不注重素质方面的培养，导致毕业生在激烈的竞争中难以脱颖而出。

实习管理不足：

许多学校不注重医学生的实习管理，只抓高分，忽视实践能力培养，导致学生毕业后难以满足实际工作需求。

考编竞争激烈：

医学生考编竞争白热化，公立医院编制有限，私立医院虽然可能接收毕业生，但往往条件较差。

综上所述，学医就业面临诸多挑战，医学生需要具备扎实的专业知识、丰富的临床经验和良好的职业道德，同时还需要在职业规划、就业观念和能力提升等方面做好充分准备。