研究生在就业时，用人单位通常会关注以下几个方面：

学历背景

研究生通常起点较高，但需与同等学历的求职者比较工作经验和能力。某些单位可能会考虑毕业院校的层次，如是否为211或985工程院校。

专业技能

包括专业知识的深度和广度，解决问题的能力，以及前沿理论知识和技术能力。

实践经验

科研项目、实习经历、实验室工作等能体现个人专业技能和软技能。

职业规划

清晰的职业规划显示自我驱动力和对行业的理解。

综合素质

包括语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、抗压能力等。

人脉资源

导师、同学、校友等人脉资源有助于获取就业信息和机会。

适应能力

快速适应新环境、新技术和新挑战的能力。

个人品质

包括责任感、团队合作精神等个人素质。

研究方向

如果岗位与研究生研究方向相关，则研究内容会是一个重要考量因素。

工作预期

包括对工作地点、薪资的期望，以及个人家庭情况。

在准备求职时，研究生应确保简历内容充实、真实，并熟悉自己的科研和项目的具体内容，以展现自己的能力和潜力。同时，保持积极的态度和良好的沟通技巧也是成功就业的关键。