理科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

高校教育体制与劳动力市场脱节：

随着经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位对人才的需求发生了显著变化，要求更高的社会适应能力和创新能力。而教育观念、教育机构、教育内容和方法等滞后于社会需求，忽视了供需双方之间的沟通，导致理科生综合素质提高不足，就业能力不足。

教育内容和方法的滞后：

传统的教育模式以学校老师为学习主体，学生缺乏独立自主地面对和处理学习与生活中各种问题的能力。这种教育方式使得学生难以清晰地了解社会需求，无法准确定位自己。

信息沟通不畅：

公共就业服务不完善，教育的供需双方信息沟通不够，导致理科生对就业市场的信息了解不足，影响了他们的就业选择和竞争力。

专业选择的局限性：

部分理工科专业如电子信息工程、计算机科学与技术、生物医学工程等，随着技术的不断更新和行业的饱和，传统专业的毕业生在就业市场上逐渐失去优势，企业更倾向于招聘具备创新能力、熟悉新兴技术的专业人才。

扩招带来的压力：

大学毕业生数量急剧增长，社会对高师院校理工科毕业生质量不甚了解，缺少信心和抱有偏见，导致理工科毕业生的就业情况不容乐观。

就业市场的结构性失业：

理科生面临的就业问题主要是结构性的，即技能、知识与空缺职位不匹配，无法满足需求方岗位职能的基本要求而无法就业。

文科与理科的就业差异：

文科缺乏理科那样的专业限制，用人单位在招聘文科生时往往没有严格的专业限制，因此乍一看，理科生似乎在刚毕业时更容易找到工作，但实际上理科生的就业率和就业质量并不一定比文科生高。

综上所述，理科生就业难的原因是多方面的，涉及教育体制、市场需求、信息沟通、专业选择、扩招压力等多个方面。要解决这一问题，需要从改革教育体制、加强供需双方沟通、提高学生综合素质、培养创新能力和跨界整合能力等方面入手。