比亚迪作为一家知名的汽车制造企业，其就业情况受到多种因素的影响。以下是一些可能导致比亚迪不增加就业的原因：

市场饱和：

比亚迪工厂的员工需求已经饱和。由于比亚迪是一家知名的汽车制造企业，它的工厂已经拥有了大量的员工，每年也会有一定数量的员工流动，但是由于其市场前景广阔，吸引力较大，因此工厂员工的续签率也非常高，导致比亚迪工厂的新员工需求不太大。

自动化和智能化：

比亚迪在不断提升自动化和智能化程度，使得工厂生产效率得到了提高，对潜在员工数量也有一定的减少影响。

员工流动性：

由于比亚迪需要大量的工人来支撑生产和运营，这些工人只需要完成一些相对简单的工作，并没有高技术含量。因此，当这些工人意识到在比亚迪的工作环境中所获得的收入不足以满足他们的需求时，他们往往会马上离开，去寻找更好的工作。

待遇问题：

比亚迪的待遇相对较低，这可能是导致员工流动性大的一个重要原因。人们希望对比亚迪的招工情况有所了解，看看是否有更多的就业机会。

劳动者意识觉醒：

随着社会的发展和人们生活水平的提高，劳动者对于工作的期待已远远超出了基本生存需求的范畴。他们追求的不仅仅是工资单上的数字，更多的是工作环境、职业发展、企业文化乃至个人价值的实现。比亚迪与特斯拉、胖东来等企业在招工上的鲜明对比，无疑是对这一点的有力证明。

综上所述，比亚迪不增加就业的原因主要包括市场饱和、自动化和智能化程度的提高、员工流动性大、待遇较低以及劳动者意识的觉醒。这些因素共同作用，导致比亚迪在增加就业方面面临一定的挑战。