疫情就业应对机制是指为了应对新冠肺炎疫情对就业市场特别是高校毕业生就业带来的影响，政府、高校、企业以及家庭和毕业生等各方所采取的一系列措施和策略。这些措施旨在缓解就业压力，提高就业率，保障就业形势的稳定。以下是疫情就业应对机制的主要内容：

高校层面

就业指导和职业规划教育：高校应加强就业指导和职业规划教育，帮助毕业生明确职业目标，提升就业竞争力。

创业和就业创业结合：鼓励毕业生自主创业或在公司工作时结合创业，以减轻就业压力并增加收入来源和就业机会。

校企合作：高校与企业合作，开展实践项目和实训课程，提高毕业生的实际操作能力，并通过校企联合招聘活动提供更多就业机会。

企业层面

扩大招聘规模：国有企业连续两年要扩大招聘毕业生规模，事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。

提供实习岗位：通过挖掘见习岗位等举措，拓展就业渠道。

政府层面

灵活就业政策：制定更加灵活的就业政策，鼓励企业招聘新毕业生，并提供相关的就业补贴和扶持政策。

分类帮扶：根据疫情的发展趋势不断进行政策调整，因地因企因人分类帮扶，提高政策精准性。

家庭和毕业生层面

提升自身竞争力：毕业生需要学习职业规划技巧和就业指导知识，并进行实践和实训，以提升自己的就业竞争力。

积极面对就业形势：毕业生应积极应对疫情带来的就业挑战，调整心态，寻找各种就业机会。

综上所述，疫情就业应对机制是一个多方位、多层次的系统工程，需要政府、高校、企业以及家庭和毕业生等各方共同努力，才能有效缓解疫情对就业市场的冲击，保障高校毕业生的就业形势稳定。