网络平台发布虚假招工广告

高薪诱惑：通过发布高薪招聘信息吸引求职者，然后以各种制度考核和费用为由降低实际待遇。

缺乏书面材料：招聘单位往往不提供详细的书面材料，如招聘条件、待遇、考核机制及奖惩制度，导致求职者入职后才发现实际情况与招聘广告大相径庭。

中介公司虚假招聘

虚构公司信息：中介公司发布大量虚假招聘信息，利用大公司的名头来吸引求职者。

收取中介费后消失：应聘者在缴纳中介费后，中介公司可能临时联系用工单位或将求职者转手，最终求职者可能无法获得工作。

朋友或亲属介绍

利益诱惑：部分介绍人可能受利益驱使，夸大或虚假宣传工作情况，诱导求职者入职。

传销组织：一些长时间不联系的亲戚朋友突然联系，邀请加入所谓的“发财”项目，可能是传销组织。

不寻常的面试环节

背诵唐诗三百首：要求应聘者当场背诵唐诗三百首，否则面试直接淘汰。

各种奇怪要求：如抽签面试、站在椅子上跳舞、发身份证照片、一分钟画一幅画等。

非传统面试方式：如吃饭时面试、一日CEO体验营、模拟急救处理、跳高等。

假招工和假高薪

中介机构设陷阱：中介机构或虚构用人单位，以高薪信息吸引大学生，收取各种费用后消失。

高薪岗位已招满：中介机构在收取费用后告知高薪岗位已招满，剩下的只有工资低且辛苦的工作。

社交圈寻找人才

在豆瓣、知乎等社交平台上找大牛：通过联系在社交平台上分享专业书籍或回答问题的专业人士，邀请他们加入公司。

举牌子挖人：在公司门口举牌子，倾听员工的故事，邀请受委屈的员工加入公司。

非常规招聘方式

考驾照：认为考取驾照是职场的必备技能，能增加求职竞争力。

卖菜、卖肉：接地气的工作也能出彩，一些高学历者选择从基础工作做起。

视频面试中的问题

视频面试操作不当：一些企业在视频面试中未能按时开启视频，导致面试过程不顺畅。

另类考题和歧视性要求

锄地环节：在面试中设置“锄地”环节，观察求职者的团队合作和动手能力。

头发浓密要求：一些企业在招聘信息中要求头发浓密，引发社会讨论。

这些奇葩的招工就业方式不仅损害了求职者的利益，也影响了企业的形象和招聘效果。建议求职者在求职过程中保持警惕，多方核实信息，避免陷入各种招聘陷阱。