女性就业受保护的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

生理和社会因素

女性在生理上相对弱于男性，需要更多的时间和精力来照顾家庭和孩子，这可能导致她们在职场上出现精力不足的情况。

社会上存在对女性的刻板印象，认为女性应该以家庭为主，这可能导致女性在就业时遭遇性别歧视和不平等待遇。

法律保障

《中华人民共和国宪法》明确规定国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。

《劳动法》和《妇女权益保障法》进一步规定，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

这些法律为女性就业提供了法律保障，确保她们享有平等的就业机会和待遇。

社会责任

女性不仅是创造社会财富的劳动者，还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。

保护女性就业权益，有助于提高女性在社会和家庭中的地位，促进性别平等和社会和谐。

公平就业

公平就业是每个公民的基本权利，女性作为社会的一部分，应当享有平等的就业机会和待遇。

保护女性就业权益，有助于消除就业市场中的性别歧视，实现真正的公平就业。

综上所述，女性就业受保护的原因在于生理和社会因素、法律保障、社会责任和公平就业等多方面。为了实现性别平等和社会和谐，有必要继续加强法律保障，消除就业市场中的性别歧视，确保女性享有平等的就业机会和待遇。