就业时需要的条件主要包括以下几个方面：
社会活动
就业是指从事社会活动，通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现。家庭主妇和保姆虽然从事同样的劳动，但保姆的职业劳动得到社会的承认，属于就业，而家庭主妇的劳动则不是。
社会承认
就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。例如，成为职业游泳运动员是一种就业，因为它得到社会的承认。
报酬和收入
劳动者就业的目的是从中取得报酬和收入，这是他获得生活资料的主要手段。无酬劳动如大学生从事学习不属于就业。
良好的职业道德
包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等。
能力结构
包括专业技术能力、经营管理能力（如善于经营、管理、用人、理财）、综合能力（如把握机遇、抗挫折、交往公关、创新与挖潜）等。
教育背景
根据不同的行业和职位要求，求职者可能需要具备相应的学历证书或专业资格证书。
技能和经验
实际的工作技能和相关经验也是就业的重要因素，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
网络和人脉
建立和维护职业网络对于就业至关重要，通过参加行业会议、加入专业组织、利用社交媒体平台等方式扩大人脉。
持续学习
在快速变化的工作环境中，持续学习和适应新技能是非常重要的，以保持竞争力。
心理准备
就业过程可能会遇到挫折和挑战，因此良好的心理准备也是必要的，保持积极的心态，学会应对拒绝和失败。
法律和伦理意识
了解相关的劳动法律法规和职业道德标准，保护自己的权益和维护职场诚信。
健康和福祉
保持良好的身体健康和心理健康对于维持工作效率和职业发展同样重要。
年龄条件
根据《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，劳动者的年龄不应低于18周岁。
劳动能力条件
劳动者必须具有劳动能力，并且对于某些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求。
这些条件共同构成了就业的基本框架，帮助求职者更好地适应职场环境，实现个人价值。
