面对就业，毕业生可能会遇到以下困难：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得竞争非常激烈。许多毕业生争夺有限的工作职位，导致就业压力增加。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求。雇主通常寻求具备实践经验和相关技能的候选人，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验。

缺乏工作经验：

很多工作岗位要求有相关的工作经验，但对于大多数毕业生来说，他们刚刚步入职场，缺乏实际工作经验。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，因为他们没有多年的工作经验，这可能会导致生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况。毕业生可能会面临合同工作或短期项目工作，而不是稳定的全职职位。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这会限制他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，毕业生可能面临找工作更为艰难的情况。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，这可能对特定专业领域的毕业生构成挑战。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这在找工作时是一个重要的因素。

职业规划：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰，不知道要从何处开始，这会影响他们的求职进展。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

随着经济下行压力、产业结构调整等因素，薪资水平可能受到压缩。

教育与市场需求脱节：

高校的教学工作与社会的需求存在较大差距，学生的综合能力得不到有效提高，不适应社会需求。

信息不对称：

很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会。同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。

薪资待遇不公平：

在某些行业中，同等工作的薪资差异很大，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。

就业结构性矛盾：

尽管整体就业形势相对稳定，但就业结构性矛盾依然存在，部分高校毕业生和大龄低技能劳动者由于与市场需求不匹配，面临就业难的问题。

季节性波动：

就业市场存在季节性波动，如春节后大量劳动者返乡过年，节后重新寻找工作，导致企业面临用工紧缺。

行业间就业机会差异：

不同行业在春节后的就业机会存在明显差异，一些新兴行业和高技术产业提供丰富的就业机会，而传统制造业和服务业等部分行业则可能面临就业压力。

面对这些困难，毕业生需要做好充分的职业规划，积极提升自己的专业技能和实际经验，拓宽求职渠道，建立广泛的人际网络，并合理调整就业期望，以应对就业市场的挑战。