就业协议主要适用于 普通高等学校毕业生。在毕业生与用人单位正式确立劳动人事关系前，双方可以通过就业协议来明确各自的权利和义务。这份协议是用人单位确认毕业生信息真实可靠以及接收毕业生的重要依据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要参考。

就业协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校在其中扮演鉴证方或签约方的角色。需要注意的是，就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，并不等同于劳动合同。

从法律层面来看，就业协议属于民事合同的一部分，与劳动合同有所区别。劳动合同适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，而就业协议则适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。

在签订就业协议时，各方应遵循自愿、公平公正的原则，确保协议的合法性和有效性。就业协议的签订不替代双方在法律法规规定的劳动合同签订之前和签订之后的权利和义务。在签订劳动合同后，双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。