就业招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

行测（行政职业能力测验）

题型：选择题，包括数字判断、判断推理、言语理解和资料分析。

测查能力：报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。

公共基础知识

内容：涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等方面的知识。

目的：评估应试者的基本素质和能力要素。

申论

内容：考察应试者的写作能力和表达能力，通过给定材料，要求应试者准确理解材料内容，全面分析问题，并提出自己的观点、思路或解决方案。

综合应用能力

内容：考察应试者的信息处理、决策分析、组织协调、沟通协商等方面的能力。

目的：评估应试者在实际工作中的综合素质和解决问题的能力。

专业知识

内容：根据岗位需求，可能会考查与岗位相关的专业知识，如文秘、管理、计算机、财务会计、医学、教育等。

目的：评估应试者在特定职位相关领域的专业技能和理论水平。

其他测试

内容：可能包括言语理解与表达、常识判断、心理测试、情景模拟等。

目的：评估应聘者的沟通能力、应变能力、职业素养等软技能。

建议

针对性准备：根据具体招聘岗位的要求，有针对性地准备相关知识和技能。

系统复习：行测、公共基础知识、申论等部分都需要系统复习，确保全面掌握。

模拟练习：通过模拟考试来提高解题能力和时间管理能力。

关注时事：注意时事政治和相关行业动态，这些内容可能在考试中有所体现。