香港高龄就业计划，也称为“中高龄就业计划”或“再就业津贴试行计划”，是香港政府为应对人口老龄化和劳动力短缺问题，鼓励中高龄人士重返职场而推出的一系列政策和计划。这些计划主要包括对职工的补贴和对公司的补贴，以激励和方便企业聘用高龄员工。

再就业津贴试行计划

对象：40岁或以上、合法可雇佣且至少连续三个月未从事有薪酬工作的香港居民。

补贴：

完成六个月全职工作可获1万港元津贴。

完成一年全职工作可再获1万港元津贴。

兼职参与者可领取半额津贴，每人最多可获2万港元。

雇主补贴：

聘用符合资格的员工的雇主可以申请在职培训津贴。

补贴期限延长至6到12个月。

中高龄就业计划

对象：聘用年满40岁或以上的失业求职人士的雇主。

补贴：

雇主为合资格雇员提供在职培训，可就每名雇员申请每月最高达5,000元的在职培训津贴，为期6至12个月。

这些计划通过提供经济激励和培训支持，旨在帮助中高龄人士提升就业竞争力，同时减轻企业的用工成本，促进社会的整体就业率。这些措施不仅有助于缓解香港面临的人力短缺问题，也为中高龄人士提供了更多的就业机会和职业发展空间。