当前社会就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势波动和产业结构调整

全球经济下行，国内经济也受到影响，增长速度放缓，企业盈利能力下降，导致招聘需求减少。

产业结构从传统的制造业和农业向服务业和知识经济转型，部分行业就业机会减少，而新兴行业对技能和经验要求较高，许多求职者难以满足条件。

财富分配不均和劳动时间不合理

财富分配遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富，加剧了社会的贫富差距，导致就业市场的结构性失衡。

企业实行“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡，大量就业岗位被压缩。

技术进步和自动化

机器学习、人工智能等技术的发展导致许多传统职业消失，低技能劳动者面临失业风险，同时高技能劳动者需要不断更新知识和技能。

教育系统与市场需求脱节

高等教育普及导致大量大学生涌入就业市场，而市场需求与人才技能不匹配，许多毕业生难以找到合适的工作。

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生毕业即失业。

就业观念的转变

现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，导致就业市场竞争更加激烈。

全球化和国际竞争

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致一些国家的就业机会流失，加剧了国际间的就业竞争。

企业不合规和就业歧视

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

就业市场中存在性别、年龄、学历、地域等因素的歧视，使得部分求职者难以获得理想的就业机会。

创业环境恶化

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

综上所述，当前社会就业难的原因是多方面的，涉及经济、社会、技术、教育等多个层面。要解决就业难的问题，需要从多个角度入手，包括调整经济结构、优化财富分配、提高教育质量、转变就业观念、改善企业招聘行为、促进创业环境等。