信管专业难就业的原因主要有以下几点：

学得过多而不精：

信管专业涵盖了会计、网页设计、编程、管理学、经济学、统计学、信息管理等多个领域，导致学生难以在某一领域达到深入的专业水平。这种广泛的学习范围虽然使学生具备多方面的技能，但也可能使他们难以找到特定的工作方向。

就业竞争激烈：

随着信息化程度的加剧，信息管理专业的高校和毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。在经济不景气的情况下，就业市场更加严峻，许多信管专业的毕业生面临失业的风险。

专业知识深度和广度不足：

信管专业融合了多个学科的知识，但学时有限，学生可能难以在多个领域都达到深入的专业水平。与专门的技术人员相比，信管专业的学生可能在某些技术领域的知识不够精深，这影响了他们的就业竞争力。

专业定位不明确：

信管专业自开设以来就存在定位不明确的问题，不同高校对其理解存在差异，导致课程设置和学生学习体验的不一致。专业名称的不统一和课程体系的不断变化使得专业认同度较低，影响了专业的市场定位。

相关专业的竞争：

计算机专业、电子商务等相关专业的课程与信管专业有重叠之处，这些专业也在争夺信管专业的交叉学科优势。随着技术的发展，相关专业的毕业生也可能具备信息管理的能力，对信管专业的毕业生构成就业威胁。

企业信息化水平：

如果企业没有实行信息化管理，或者信息化水平较低，那么信管专业的毕业生可能难以找到合适的工作岗位。企业对信息管理人才的需求可能受到经济状况的影响，在经济不景气时减少招聘。

专业名称和课程体系的不断变化：

信管专业的名称和课程体系不断变化，使得专业认同度较低，影响了专业的市场定位。

就业岗位的局限性：

信管专业的就业岗位相对较少，主要集中在银行、证券公司、担保公司等金融机构以及一些大型企业的内部信用管理部门。这些岗位的数量有限，而每年毕业的信管专业学生数量却相对较多，导致供需矛盾较为突出。

综上所述，信管专业难就业的原因是多方面的，包括学得过多而不精、就业竞争激烈、专业知识深度和广度不足、专业定位不明确、相关专业的竞争、企业信息化水平、专业名称和课程体系的不断变化以及就业岗位的局限性。建议信管专业的学生在学习过程中，可以有针对性地选择自己感兴趣的方向进行深入研究，以提高就业竞争力。