很多专业不好就业的原因可以归纳为以下几点：

毕业生人数激增：

近年来，高等教育招生规模不断扩大，导致毕业生人数急剧增加。例如，从2020年到2024年，毕业生人数从800多万增加到1180多万。这导致了就业市场的竞争加剧。

专业设置与市场需求不匹配：

许多专业的课程设置过于宽泛，缺乏针对性和实用性，导致毕业生在求职时缺乏核心竞争力。某些专业的理论教学多于实践，毕业生难以将所学知识应用于实际工作中。

行业供需失衡：

某些专业的毕业生数量较多，但市场上的岗位增长缓慢，导致供需失衡。例如，计算机科学与技术专业虽然曾经非常热门，但随着市场需求的饱和，毕业生面临就业压力。

行业竞争激烈：

某些专业，如法学专业，虽然曾经被认为是稳定的象征，但如今就业市场也呈现出饱和状态，竞争激烈。法律行业的“天花板”太低，除非有“背景”，否则难以出头。

技术更新迅速：

随着科技的快速发展，许多领域的知识和技术更新换代速度加快，导致毕业生所学知识迅速过时。

行业性质和薪资水平：

某些专业，如艺术类专业和医学影像技术专业，就业领域相对狭窄，收入普遍偏低且不稳定。医学影像技术专业的毕业生只能获得技师资格，无法成为执业医师，且薪资水平较低。

专业转型和市场需求变化：

电子商务、物流管理等专业由于转型迅速，市场需求变化快，毕业生在求职时常常感到力不从心。

专业教育和实践脱节：

一些专业，如新闻传播专业，教育内容未能跟上时代的发展，导致毕业生所学技能迅速过时。

女性化趋势和就业市场挑战：

人力资源专业女性化趋势明显，就业市场也遭遇挑战。

地域和行业限制：

一线城市机会较多，但竞争更加激烈。某些地区制药企业较少或医药行业发展滞后，导致就业机会较少。

技能错配：

院校教育与市场需求脱节，毕业生缺乏核心竞争力。部分专业如英语、法律等，单一的技能难以满足企业多元化需求。

行业壁垒：

律师事务所更倾向于招聘有工作经验的人才。法律行业的“天花板”太低，除非有“背景”，否则难以出头。

社会认知：

某些专业如生物工程被贴上“四大劝退专业”之一标签，导致就业困难。

政策与考试：

法考通过率低，导致大量法学毕业生难以找到理想工作。部分专业如医学影像技术，虽然专业声誉较高，但就业市场表现不佳。

教育成本与就业预期不匹配：

受教育成本高昂的影响，学生和家长对就业的期望值提高，但市场无法提供相应的回报。

行业快速发展与人才要求提高：

新媒体等行业的快速发展对人才的要求提高，许多新闻传播专业毕业生难以跟上时代步伐。

产业结构变化：

随着产业结构的调整，一些传统行业逐渐萎缩，而新兴行业尚未完全成熟，无法提供足够的就业机会。

专业选择与个人职业规划不符：

学生在选择专业时未充分考虑自身兴趣和职业规划，导致毕业后难以找到满意工作。

社会对专业认知的误区：

一些专业如人力资源和市场营销，虽然课程内容可能较为空洞，但市场需求量大，只要不挑剔，找到工作并不难。

地区发展不平衡：

一线城市机会较多，但竞争更加激烈。某些地区制药企业较少或医药行业发展滞后，导致就业机会较少。

这些因素综合作用，导致许多专业的学生在就业市场上面临挑战。建议学生在选择专业时，应充分考虑市场需求和个人职业规划，以提高就业竞争力。同时，高校也应调整专业设置，注重实践教学，以培养出更符合市场需求的人才。