留学生回国就业时最看重的因素包括：

薪资福利待遇：

74%的留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素，反映了他们对于经济回报的高期望。

职业发展与上升空间：

67%的留学生重视职位的发展潜力和晋升机会，体现了他们对长期职业生涯规划的深刻认识与期望。

工作稳定性：

工作稳定性也是留学生考虑的重要因素之一。

工作地点：

留学生在选择工作时，会优先考虑工作机会以及教育、医疗等公共资源和基础设施。

工作与兴趣的匹配度：

工作内容与个人兴趣的匹配性成为归国留学生考虑的重要因素。

企业类型：

外资企业依然是吸引留学生回国就业的热门选择，58%的留学生首选外资企业。

行业选择：

留学生更偏好成长潜力高、技术驱动以及创新导向的领域，如高科技/互联网、金融服务与保险、新能源与新能源汽车行业。

岗位选择：

管培生成为了最受欢迎的岗位职能，占比达33%。

语言能力：

留学生应具备良好的语言能力，这是他们在国内职场竞争中的优势。

专业能力：

企业通过学生的专业学习成绩、实习和项目经历来判断其专业背景和与岗位的对口程度。

文化适应能力：

留学生应能够适应不同文化背景的工作环境，成为跨文化复合型人才。

解决和处理问题的能力：

企业看重求职者具备解决和处理问题的能力，这包括技能和对工作的态度。

实际能力：

用人单位更注重应聘者的实际能力，而不是简单地看重留学经历。

迅速适应国内市场环境的能力：

留学生需要能够迅速适应国内市场的变化和节奏。

综上所述，留学生回国就业时，既看重经济待遇和职业发展，也关注工作稳定性、地点匹配度、语言和文化适应能力，以及企业的综合实力和岗位的具体要求。