济南作为山东省的省会城市，在就业方面存在一些劣势，主要包括以下几点：

大型工业企业少，第一、第二产业不够发达：

济南的经济结构中，大型工业企业的数量相对较少，导致第一、第二产业的发展不够充分，这在一定程度上限制了就业机会的增加。

人的观念相对保守，创新意识不强：

济南市民的观念相对保守，缺乏创新意识，这可能影响到新兴行业的发展和就业机会的创造。

体制机制较为僵化，部门服务经济的意识、能力不强：

济南的体制机制较为僵化，政府部门在服务经济方面的意识和能力有待提高，这可能会影响到企业的运营和就业机会的提供。

就业难度较大，尤其是对于没有特定技能或学历较低的求职者：

济南的就业市场竞争激烈，尤其是对于热门岗位或行业，没有特定技能或学历较低的求职者可能会面临较大的就业难度。

生活成本相对较低，但租房等生活开销可能较大：

尽管济南的生活成本相对较低，尤其是房价，但租房等生活开销可能较大，这可能会影响到求职者的生活质量和工作选择。

大学发展老校区都在济南，地理位置相对偏远：

济南的大学发展老校区大多位于市中心以外，学生需要乘坐公交或火车前往，这在一定程度上影响了学生的视野和就业机会。

高新技术滞后，缺乏互联网企业：

济南的高新技术产业发展相对滞后，缺乏互联网企业，这使得在高科技领域的就业机会较少。

薪资水平较低：

与东部地区相比，济南的薪资水平相对较低，这可能会影响到人才的吸引和留存。

就业结构性矛盾复杂：

济南面临着企业“招工难”与求职者“就业难”同时并存的局面，并有常态化发展趋势，这增加了就业市场的压力。

人才流失严重：

由于就业机会较少，许多大学生毕业后倾向于前往东部寻找更好的工作机会，导致人才流失。

综上所述，济南在就业方面存在一些劣势，但同时也有一些优势，如第三产业发达、生活成本相对较低等。求职者可以根据自身情况，选择适合自己的行业和岗位，提高就业成功率。