新出的就业规则是 《就业服务与就业管理规定》。该规定在保障劳动者就业权方面做出了更为细致的规定，并将于2025年1月1日起正式实施。

主要内容概述：

招工时的信息披露：

用人单位在招用人员时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况，包括劳动报酬也应如实告知。

禁止乙肝歧视：

除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则将面临处罚。

职业中介机构的规范：

职业中介机构必须凭劳动和社会保障部统一发放的许可证方能营业，收费标准、监督电话应当和营业执照、职介许可证等一起在店内明示出来，并提供服务台账接受监督。若服务不成功，应退还中介服务费，否则将面临罚款。

公共就业服务的保障：

公共就业服务机构不得从事经营性活动，招聘会不得向劳动者收取费用。违反规定的，将责令退还违法收取的费用，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

进城务工者的就业服务：

进城务工者可同享就业服务，失业登记对象界定为“法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员”。

这些规定旨在进一步推进公共就业服务和就业援助实际工作，培育完善人力资源市场，保障劳动者的就业权益。