交就业协议的原因主要有以下几点：

保障毕业生就业权益

就业协议书是毕业生和用人单位之间的一份意向性协议，能够保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务。它明确了双方在就业过程中的权利和义务，确保毕业生在正式签订劳动合同前不会面临权益受损的风险。

约束双方行为

就业协议书通常包含违约条款，以违约金的形式体现，对毕业生和用人单位的行为进行约束。这有助于确保双方按照协议履行各自的义务，减少违约行为的发生。

便于学校管理

就业协议书是学校制定就业计划和派遣毕业生的重要依据。学校可以通过就业协议书了解毕业生的就业意向和用人单位的招聘需求，从而更好地进行就业管理和统计工作。

办理就业手续

就业协议书是毕业生办理就业落户手续、档案转移、户口迁移等人事关系的重要依据。没有就业协议书，毕业生可能无法顺利办理这些手续，影响其正常就业和生活。

维护就业市场的严肃性

根据国家规定，普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，这有助于维护国家就业计划的严肃性，防止随意签约和不负责任的就业行为。

提供法律保障

就业协议书一经签订，就受到国家法律的认可和保护。毕业生和用人单位都必须按照协议履行各自的义务，否则将面临法律责任。

综上所述，交就业协议对于保障毕业生权益、约束双方行为、便于学校管理、办理就业手续、维护就业市场的严肃性以及提供法律保障等方面都具有重要意义。因此，建议毕业生在签订就业协议时要认真对待，确保协议的合法性和有效性。