当前就业形势 非常严峻，主要原因包括：

经济发展不平衡：

一些行业和地区经济发展较快，就业机会较多，而另一些则相对滞后，导致就业机会分布不均，部分地区和人群难以找到合适工作。

技能不匹配：

随着科技发展和经济转型升级，许多行业对技能要求提高，但许多人的技能水平未能跟上，造成技能不匹配，使得即使有工作机会，也找不到合适的人才。

人口红利消失：

中国的人口红利逐渐消失，老龄化加剧，导致就业机会减少。

就业政策不够完善：

尽管政府推出各种就业政策，但一些政策实施效果不理想，未能有效解决就业难问题。

劳动力供求矛盾：

我国劳动力资源虽然丰富，但劳动力供求矛盾依然突出，教育水平影响劳动力进入市场的时间，导致就业总量压力较大。

结构性就业矛盾：

表现为招工难与就业难并存，企业招工难，部分劳动者知识技能不能适应现代产业发展变化。

重点群体就业难题：

青年、大龄劳动者等重点群体就业面临较大压力，特别是高校毕业生数量增加，求职竞争激烈。

不确定不稳定因素增多：

新冠肺炎疫情影响、世界经济复苏动力较弱等外部环境变化，对就业带来较大影响。

企业效益不好：

受疫情影响，中小企业遭受打击，减少或停止招聘新员工，大企业招聘也更加谨慎。

招生规模不断扩大：

高校毕业生数量逐年增加，社会对毕业生的需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，导致就业竞争激烈。

技术程度水平不足：

动手能力强和高新技术类人员极度匮乏，基层技术人员短缺，大学毕业生所学课程脱离社会需求。

市场饱和：

许多行业的需求已经出现饱和状态，大型企业也面临裁员问题。

外部环境变化：

国际政治和经济格局调整，影响国内产业发展和就业。

科学技术进步：

人工智能等新技术的出现，导致一些行业面临被替代的风险，形成失业潮。

贫富差距过大：

影响普通居民消费能力，限制社会经济发展和企业发展。

人才供应过剩：

高素质人才供应过剩，而一些技术要求低、劳动密集型行业却人满为患。

综上所述，当前就业形势严峻，涉及多方面原因，需要政府、企业和社会各方面共同努力，通过完善政策、加强培训、优化产业结构等措施，以缓解就业压力。