博士毕业生之所以在就业市场上表现出色，主要原因可以归纳为以下几点：

学术与科研能力：

博士毕业生具备深厚的学术背景和丰富的科研经验，这些能力在学术界和许多企业领域都是极为受欢迎的。他们的创新思维和解决问题的能力，正是现代企业所急需的。

高薪资待遇：

博士毕业生的起薪通常较高，并且随着工作经验的积累，薪资差距会进一步拉大。这种经济回报对于许多人才来说是一个重要的吸引力。

就业领域广泛：

博士毕业生可以在科研、教育、咨询、管理、顾问等多个领域找到工作。他们不仅在学术界有竞争力，在政府部门、事业单位以及大型企业中同样具有优势。

社会认可度高：

随着社会对高学历人才需求的增加，博士学历越来越受到认可。在科研机构和大型企业，博士毕业生的录用条件相对宽松，甚至可以直接进入面试环节。

工作稳定：

博士毕业生往往能在高校、研究所等稳定单位找到工作，这些单位通常提供较为稳定的职业发展和较好的福利待遇。

政策优势：

在一些国家，博士毕业生在人才引进和公务员招聘中享有优惠政策，如无需笔试直接进入面试，甚至定级较高。

专业与行业需求：

某些专业领域的博士毕业生需求量大，如工科、医学等，这使得这些领域的博士毕业生更容易找到工作。

综上所述，博士毕业生在就业市场上的优势主要体现在学术与科研能力、高薪资待遇、广泛的就业领域、社会认可度高、工作稳定以及政策优势等方面。然而，也需要注意博士毕业生可能面临的就业面窄、岗位与薪资期望不匹配以及专业方向限制等挑战。