灵活就业之所以被一些人认为“坑”，主要原因可以归纳为以下几点：

收入不稳定：

灵活就业者通常没有固定的收入来源，收入往往随着项目、订单或市场需求的波动而变化。这种不稳定性使得灵活就业者在经济上面临较大的不确定性，尤其是在收入惨淡的时期，可能难以维持基本的生活和社保缴费。

缺乏社会保障：

与有稳定工作的员工相比，灵活就业者需要自己承担全部的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。而且，由于缺乏单位提供的补贴，他们的缴费比例往往较高。此外，灵活就业者享受的社保福利也相对有限，例如失业保险和生育保险等。

自律能力要求高：

灵活就业的成功很大程度上依赖于个人的自律和时间管理能力。如果无法持续保持高效和自律，可能会导致收入中断，甚至陷入经济困境。

缺乏职业保障：

灵活就业者通常没有固定的职业晋升路径和发展机会，职业稳定性较差。这使得他们在职业发展上面临较大的不确定性，也可能影响他们的长期职业规划。

工作与生活平衡困难：

灵活就业的工作时间和工作地点往往不固定，可能导致工作与生活之间的界限模糊，给个人带来额外的心理和情感压力。

法律和政策风险：

灵活就业者在法律和政策保护方面往往处于劣势，例如缺乏劳动法的保护，容易受到不公平的待遇和待遇。

综上所述，灵活就业虽然具有一定的自由度和灵活性，但也伴随着较高的风险和不确定性。因此，在选择是否选择灵活就业时，个人需要充分评估自身的风险承受能力和职业规划，并做好相应的应对准备。