就业取向 是指个体在选择职业时所持有的态度和偏好，它涉及到个人对职业的倾向性意识和行为。就业取向不仅仅是基于个人的职业动机和职业理想，还包括了择业行为取向，是个人在谋取职业过程中所表现出来的社会行为目的。这种取向受到多种因素的影响，包括社会环境、家庭环境以及个人在大学阶段的学习状态等。

具体来说，就业取向可能包括以下几个方面：

行业偏好：

例如，新生代农民可能向往就职于经济发达地区，青睐商业服务行业。

职位选择：

个体可能更倾向于选择某些特定的职位，如总经理、部长、职员等。

企业类型：

个体可能更倾向于选择福利保障好、有发展空间的企业。

地域选择：

个体可能更倾向于在特定地区寻找工作机会，如某些城市或国家。

职业发展前景：

个体在选择职业时，可能会考虑职业的发展前景和晋升机会。

就业取向是一个复杂的概念，它不仅受到个人因素的影响，还受到社会和家庭等外部因素的影响。因此，在选择职业时，个体需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。