医生作为高度专业化的职业，其就业难度受多种因素的影响。以下是一些主要原因：

医学教育体制问题：

医学教育通常需要较长时间的学习和实习，导致毕业生在进入就业市场时年龄较大。此外，医学教育过于注重理论学习，实践技能的培养可能不足，使得毕业生在就业时面临一定的挑战。

经验要求高：

医院在招聘时非常看重医生的临床经验，刚毕业的医学生往往因缺乏经验而处于不利地位。医生这个行业的调动和人员流动较少，许多医生在一个医院工作后可能一辈子都在这个医院工作，导致岗位竞争激烈。

学历要求高：

随着医学技术的不断进步，医院对医生的学历要求越来越高，很多岗位需要硕士或博士学位。这使得许多医学生在求职时面临更高的门槛。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限。这导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业，进一步加剧了大医院的就业竞争。

编制问题：

许多医院都有编制限制，即医院的床位数与医生人数之间存在一定的比例关系。没有编制的医生难以进入医院工作，而优秀的医生几乎都有编制要求。这使得医院在招聘时面临一定的困难。

收入问题：

尽管医生职业具有专业性，但其收入水平在某些地区并不理想，尤其是在基层医疗机构。大医院的医生虽然收入相对较高，但工作强度和时间投入与其收入不成正比，这也影响了一些年轻人的职业选择。

社会认知与尊重不足：

社会对医生的尊重和认可度有待提高，医生的工作强度和时间投入与其收入不成正比，这些因素也影响了一些年轻人的职业选择。

综上所述，医生就业难的原因是多方面的，包括教育体制、经验要求、学历要求、地区发展差异、编制问题、收入问题以及社会认知与尊重不足等。这些因素共同作用，使得医生这一职业的就业形势异常严峻。