留学不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

留学生数量增加，质量参差不齐：

随着留学越来越普遍，留学生的数量大幅增加，导致就业市场竞争激烈。部分留学生所就读的学校质量不高，专业知识和技能难以满足国内企业的需求。

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，且存在语言和文化差异，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。

认知偏差和期望过高：

部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。

学历贬值：

已经有太多的留学生，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益就减少了。企业可能更倾向于选择国内毕业生，因为国内毕业生更了解国内市场和行业需求。

外企减少：

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。

逆文化心理冲击和职场适应期焦虑：

留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。

专业对口性不足：

部分留学生所学专业与国内市场不完全对接，减少了就业竞争力。

实习工作短板：

留学生在国外寻找实习机会较为困难，缺乏国内实习经历，这在求职时往往会影响他们的竞争力。

学制过短：

部分留学生在国外的学制较短，可能无法及时回国参加国内的招聘活动，错过求职的最佳时机。

用人思维变化：

企业更加注重实际能力和工作经验，而部分留学生可能空有理论知识，缺乏实践经验，导致在求职过程中处于不利地位。

行业需求变化：

随着国家发展，某些行业对留学生的需求减少，比如国央企可能更倾向于招聘应届毕业生。

实际工作经验不足：

留学生可能缺乏国内学生的实习和工作经验，这在面试中可能成为劣势。

国内外企业政策变化：

外企在华扩张减缓，民营企业对留学生的重视程度下降，减少了留学生的就业机会。

综上所述，留学生在就业市场上面临诸多挑战，这些挑战既有个人因素，也有市场和社会因素。建议留学生在求职过程中充分了解国内市场需求，积累实习和工作经验，调整期望值，以提高就业竞争力。