就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

供求失衡：

新兴产业如人工智能、大数据、云计算等对人才需求大，但刚毕业的大学生数量庞大，导致供大于求，竞争加剧。

用人单位提高门槛：

许多岗位开始要求研究生甚至大专生，导致大专生和研究生之间就业市场竞争加剧，刚毕业的大学生找工作更难。

财富分配不均：

社会财富分配遵循“二八定律”，少数人掌握大量财富，拥有更多资源和机会，而多数人面临就业难、收入低的困境。

劳动时间不合理：

企业实行“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡，高强度工作模式侵犯了劳动者权益。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道有限：

求职者往往只关注传统招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以脱颖而出。

期望过高：

毕业生对薪资、职位等方面有过高期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害求职者权益。

市场竞争激烈：

随着经济和人口增长，就业市场竞争日益激烈，对大学生的就业产生巨大影响。

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济增速放缓，企业招聘需求减少，导致就业难。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，导致劳动力市场供需失衡。

学历贬值和技能不足：

高等教育普及导致本科生成为求职市场的“基本配置”，但许多大学生缺乏与岗位匹配的实用技能。

综上所述，就业难的原因是多方面的，包括供求失衡、用人单位提高门槛、财富分配不均、劳动时间不合理、专业与市场脱节、就业渠道有限、缺乏社会经验、期望过高、企业不合规、市场竞争激烈、经济不稳定、人口红利消失以及学历贬值和技能不足等。要解决就业难的问题，需要从多个方面入手，包括调整教育结构、优化产业结构、改善劳动力市场、提高求职者素质和能力等。