当前就业形势复杂严峻，面临诸多挑战，主要变化如下：

就业竞争激烈

今年高校毕业生人数超过1100万，比去年增加了20多万人，导致就业市场竞争异常激烈。多数用人单位的人力需求基本处于饱和状态，可提供的就业岗位越来越少，而毕业生数量却在不断增加。

薪资水平变化

薪资水平呈现出多元且难以预测的变化。一些行业如非私营单位中的公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速较低。另一方面，部分行业如与消费电子产业、智能化汽车产业、XR产业等紧密相关的电子技术、半导体等行业，以及“酒店/旅游”行业薪酬涨幅领先于其他行业。

技能要求提升

企业对求职者的技能要求更加全面复杂，岗位趋向全能型。企业招聘时不仅关注专业技能，还对软技能提出了更高要求。同时，随着技术的发展和市场的变化，企业对求职者的学习能力和适应性也提出了更高的要求。

就业结构调整

新兴行业的兴起和传统行业的转型带来了就业结构的变化。新兴产业如信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备制造业等创造了大量就业岗位，同时也提升了对高技能人才的需求。而传统行业在转型升级过程中，劳动力也在行业间进行流动。

求职心态转变

由于就业竞争激烈和薪资水平变化，求职者的心态也在转变。部分青年特别是高校毕业生仍在寻找合适的工作，部分大龄劳动者专业技能和创新能力还不能很好满足市场需要，就业面临一些突出困难和问题。

企业裁员潮

当前企业裁员潮愈演愈烈，企业盈利减少使得众多企业纷纷选择裁员以缓解压力。无论是互联网大厂还是小微企业，都难以幸免。多家知名巨头宣布裁员，掀起了一轮裁员潮。

劳动力供求矛盾

我国劳动力资源非常丰富，但劳动力供求矛盾依然突出。尽管劳动年龄人口开始下降，但由于教育等因素影响，劳动年龄人口进入劳动力市场的时间相对滞后，导致就业总量压力依然较大。

结构性就业矛盾

结构性就业矛盾成为就业领域的主要矛盾，表现为招工难与就业难“两难”并存。企业招工难问题突出，尤其是一线普工和技能人才短缺，而部分劳动者的知识技能不能适应现代产业发展变化，求职和就业难度加大。

重点群体就业难题

青年、大龄劳动者等重点群体就业面临难题。2022届高校毕业生首次突破千万，增量增幅均创新高，青年就业总量压力持续加大。同时，部分大龄劳动者专业技能、创新能力还不能很好满足市场需要，就业也面临一些突出困难和问题。

不确定不稳定因素增多

新冠肺炎疫情仍在肆虐，世界经济复苏动力较弱，外部环境更趋严峻复杂，不可避免波及到我国经济社会发展，对就业带来较大影响。国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，部分行业企业用工需求减少，企业稳岗压力有所加大。

综上所述，当前就业形势总体稳定但面临诸多挑战，求职者需要不断提升自身技能，适应市场需求，同时政府和社会各界也应共同努力，通过政策支持和市场调节，促进就业形势的改善。