人才回乡就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

政策支持力度加大：

近年来，各级政府出台了一系列政策，支持人才返乡创业就业，包括住房补贴、创业扶持等，这些措施显著降低了毕业生的生活成本，为他们提供了更多的发展机会。

乡村地区发展需求：

乡村地区需要资金、技术、管理和服务，而这些都离不开人才。通过吸引各类人才返乡，可以促进乡村地区的发展，加快城乡协调发展。

家庭情感和乡愁情结：

许多返乡人才既有经济实力，也有开阔视野和专业知识，他们的乡愁情结和对家庭的牵挂使他们更倾向于回乡就业。

生活成本和经济压力：

大城市的生活成本高昂，竞争压力大，许多年轻人开始重视家乡带来的生活质量和经济负担，通过“回家就业”来减轻自身压力。

就业机会增加：

随着经济的发展，家乡附近的就业机会逐渐增多，农民工和大学生都能在家门口找到合适的工作，这大大降低了他们外出务工的成本。

创业机会：

农村市场的潜力逐渐增大，尤其是在互联网技术和乡村振兴战略的推动下，许多年轻人看到了在家乡创业的希望和机遇。

社会观念变化：

越来越多的大学生在就业地域选择上更趋理性，更关注幸福指数，二三线城市成为他们的首选，这也促使他们选择回乡就业。

减轻家庭负担：

毕业后在家乡就业可以减轻家庭的经济负担，提早步入社会历练，同时也能享受更自由舒适的社交状态。

综上所述，人才回乡就业是一个多因素驱动的现象，既反映了政府对乡村发展的重视，也体现了年轻人对家乡情感的眷恋和对更高质量生活的追求。