会计就业质量低的原因可以从多个方面进行分析：

技术含量低：

会计的基础工作如记账、报税、核算等琐碎事务，技术含量不高，随着人工智能和自动化技术的发展，许多智能财务软件可以轻松完成这些工作，导致基层会计岗位萎缩，薪酬水平下降。

供需失衡：

会计专业毕业生数量庞大，而市场需求并没有相应增加，导致供大于求的局面。许多毕业生难以找到合适的工作，即使找到工作，也可能面临低薪和职业发展的瓶颈。

教育与实践脱节：

会计教育存在脱离实际的问题，专业广度不够，深度也不足。学生在校期间学习的知识与实际工作需求存在较大差异，导致毕业后难以适应实际工作环境。

行业认知误区：

很多人对会计工作的认知存在误解，认为会计工作轻松简单，但实际上会计专业学生所学的知识与实际工作有较大差异，导致许多学生选择放弃从事会计行业。

技能要求提高：

随着科技的进步，特别是人工智能和大数据技术的应用，对会计人员的技能要求也在不断提高。许多传统会计人员可能缺乏相应的技能，导致就业难度增加。

竞争激烈：

会计行业内部的竞争非常激烈，除了应届毕业生外，还有大量的在职会计人员在寻找更好的工作机会。一些非会计专业的人士也可能通过自学或培训进入会计领域，进一步加剧了就业市场的竞争。

经济环境影响：

经济环境的变化也会影响会计行业的就业情况。在经济衰退时期，企业可能会减少招聘甚至裁员，这会直接影响会计人员的就业机会。相反，在经济繁荣时期，企业的扩张和投资活动增多，对会计服务的需求也会相应增加。

职业发展路径狭窄：

会计职业的发展路径相对狭窄，通常是从初级会计岗位做起，逐步晋升为高级会计或财务经理。这样的晋升机会并不是无限的，特别是在大型企业中，高层职位的数量有限，使得许多会计人员面临职业发展的瓶颈。

行业门槛相对较低：

虽然会计行业入门门槛相对较低，但要想获得更好的职业发展，至少需要中级会计证书，否则难以找到满意的工作。

综上所述，会计就业质量低的原因是多方面的，包括技术含量低、供需失衡、教育与实践脱节、行业认知误区、技能要求提高、竞争激烈、经济环境影响、职业发展路径狭窄以及行业门槛相对较低等。这些因素共同作用，导致会计行业的就业质量整体较低。