大学就业薪资与多种因素有关，以下是一些主要的影响因素：

学历

学历越高，起薪通常越高。例如，本科学历的毕业生起薪普遍高于专科学历，博士和硕士研究生的起薪平均值和中位数也显示出较高的水平。

专业

不同专业的毕业生起薪有所不同。工学、理学等热门专业的毕业生起薪通常较高，而一些传统的专业可能会面临竞争激烈和薪酬较低的情况。

就业地区

在一线城市（如北京、上海、深圳）就业的大学生起始月薪普遍较高。就业地区越偏僻，起始月薪可能越低。

学校档次

985、211等顶尖院校的毕业生起薪相对较高，与普通本科相比有明显优势。

社会环境

社会环境、市场分割、劳动力市场价格变动、性别歧视等因素对工资都有显著的影响。

实习经历

实习经历也会影响毕业生的薪资待遇，实习经验丰富的毕业生在求职时更具竞争力，也更容易获得较高的薪资待遇。

个人能力与技能

个人能力与技能也是影响薪资的重要因素。拥有较强能力和技能的学生在求职时更具优势，也更容易获得高薪。

行业因素

不同行业的薪资水平存在差异。一些高薪行业如人工智能、数据分析、金融等通常会有更高的薪资水平。

就业单位性质

就业单位的性质也会影响毕业生的薪资待遇。例如，在大型国有企业、政府机构等，本科生的薪资待遇通常高于专科生。

其他因素

毕业生对于职业规划和职业发展的重视程度、机遇等也会影响其薪资待遇。

综上所述，大学就业薪资受多种因素的影响，包括学历、专业、就业地区、学校档次、社会环境、实习经历、个人能力与技能、行业因素、就业单位性质以及其他个人因素。建议毕业生在求职时综合考虑这些因素，以提高自己的竞争力和薪资待遇。