面对就业，大学生可能会经历以下几种心理变化：

心态严重失衡：

部分毕业生在职业选择上存在误区，期望短期内实现期望，导致陈旧的就业观念与混沌的价值取向并存。这种失衡心态可能使他们无法面对就业挫折和压力，进而产生心理失衡。

焦虑与烦躁并存：

面对激烈的就业竞争和多次求职失败，大学生容易产生焦虑与烦躁情绪。这种情绪如果得不到有效调控，将直接影响他们的就业心态，并在求职过程中引发各种问题。

恐慌与自卑并存：

自卑心理导致个人在应聘时低估自己的能力，缺乏自信，甚至怀疑自己的价值。这种心理状态特别容易出现在高职大专生群体中，他们在学历和能力上与他人比较，产生不切实际的评价。

功利心理与从众心理：

大学生在择业过程中可能表现出功利心理和从众心理，过分追求物质利益和跟随他人选择，忽视个人兴趣和特长。

攀比心理与依赖心理：

部分大学生受周围同学影响，盲目追求与同学相似的职业选择，同时过于依赖家人、朋友或老师的建议和支持。

求稳心理与逃避抵触行为：

一些大学生在择业时倾向于选择稳定、轻松的工作，对未知的就业环境充满担忧。同时，当遭遇挫折时，他们容易产生逃避抵触行为，将原因归咎于外部因素。

自我认知问题：

大学生在求职过程中可能对自己的兴趣、价值观、能力等认识不准确，导致自我认知问题。这种问题可能使他们难以找到适合自己的工作岗位，影响就业满意度。

职业期望过高：

部分大学生希望找到轻松、高薪、稳定的工作，但这种期望往往与现实脱节，导致他们在求职过程中感到失望和挫折。

缺乏自信：

一些大学生对自己的能力和价值缺乏信心，尤其在求职过程中遇到挫折后，容易产生自我怀疑和否定。

情感问题：

恋爱关系结束后的分离可能导致痛苦，影响大学生的就业心态和求职表现。

面对这些心理变化，大学生需要积极进行心理调适，建立正确的就业观念，增强自信，合理规划职业发展，以积极的心态应对就业挑战。同时，学校和社会也应提供必要的心理辅导和支持，帮助大学生顺利度过就业期。