就业的特点主要包括以下几个方面：

社会性：

就业是劳动者与生产资料的结合，这种结合不是任意的，而是按照一定的计划和比例进行的。

经济性：

就业活动旨在充分利用社会劳动力资源和生产资料资源，以生产出尽可能多的物质财富和精神财富，推动经济发展和社会进步。

变动性和相对稳定性：

随着生产力的发展和社会分工的细化，劳动者的就业岗位和部门流动变得频繁，但就业结构也会随着经济结构和产业结构的调整而发生变化。

计划性和合理性：

人力资源和生产资料的结合需要按照一定的计划和比例进行，以确保资源的有效利用和生产的顺利进行。

目的性：

就业不仅是个人谋生的手段，也是实现自我价值和社会价值的过程，例如大学生就业。

多样性：

就业形式多样，包括全职、兼职、自由职业等，随着社会和经济的发展，新的就业形式不断涌现。

结构调整性：

随着经济和产业结构的调整，就业结构也在不断变化和优化，传统产业就业人数减少，新兴产业就业人数增加。

规模扩大性：

随着经济的发展和人口结构的变化，就业规模不断扩大，越来越多的人有机会参与劳动市场并获得工作机会。

质量提升性：

就业质量不断提高，包括工作稳定性、收入水平、福利待遇、工作环境等方面。

时间条件：

就业需要符合法定的就业年龄，并且劳动者必须具有劳动能力，就业必须是自愿的，且能为社会创造财富或有益于社会。

区域性不匹配：

就业存在区域性不匹配问题，东部和西南地区企业招聘需求旺盛，中西部省会城市求职意愿高。

行业需求分化：

不同行业的就业需求存在分化，如服务业招聘需求弱于制造业，高技术产业用工需求旺盛。

企业规模偏好：

小微企业的招聘需求弱于大中企业，求职者和招聘都向大企业集中。

初次就业率趋势：

初次就业率随时间呈现倒“U”型趋势，已就业毕业生的工作单位结构波动大。

信息获取渠道：

学校、亲朋好友、网络是获得求职信息的主要渠道。

性别差异：

就业机会在性别上存在显著差异，男生显著高于女生，起薪的性别差别也显著。

工作能力影响：

毕业生的工作能力、学业状况、求职技巧是影响就业的最主要因素。

流动趋势：

“孔雀东南飞”依然是人口流动的主要特征，但相对比例有所降低。

高学历人才竞争：

重点院校的毕业生入职难度较大，需要更加努力才能获得工作，且工作压力也较大。

行业需求变化：

建筑、房地产、汽车、教育、消费电子等行业招聘职位减少，而人工智能、新能源、互联网、医疗等行业成为热门求职行业。

经验与学历重要性：

行业经验丰富和学历是获得工作机会的重要因素。

跳槽频率：

跳槽频率低成为企业招聘时的偏好之一。

专业性强：

大学生就业具有专业性，不同专业的就业方向不同。

灵活性增强：

大学生就业灵活性趋势明显，越来越多的毕业生在准备读研、留学、公务员、企业等。

行业趋势：

智能制造、新金融、新零售成为大学生的主要就业方向。

高质量充分就业：

高校毕业生就业表现出多、难、变、新的特点，实现高质量充分就业需要高校提高人才培养质量，激发经济产业发展活力，并发挥政府的激励、规范和促进作用。

这些特点反映了就业市场的复杂性和多样性，以及个人选择与市场需求之间的相互作用。