国企就业补贴政策主要包含以下几个方面：

针对应届毕业生的就业补贴：

国有企业招聘应届毕业生时，按照国家政策，可以获得一定的就业补贴。具体标准可能因地区和行业而异，但通常包括按每人一定金额（例如1500元）发放给企业，以鼓励企业解决社会就业问题。

一次性扩岗补助：

对于企业招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生和16岁至24岁登记失业青年，并且签订劳动合同且足额缴纳3个月以上相关保险费的，将按每人1000元标准发放一次性扩岗补助。这项资金将从就业补助资金中支出，政策执行至2025年12月31日。

支持国有企业扩大就业：

政策鼓励国有企业扩大就业，对于按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经相关机构同意，可给予一次性增人增资。核增部分将据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

社会保险补贴：

针对招用就业困难人员的企业，政府提供社会保险费的补贴。企业在签订劳动合同后，为就业困难人员缴纳的基本养老、医疗、失业及工伤保险费将得到相应的财政支持。

这些政策旨在通过财政补助和激励措施，促进国有企业和社会其他企业更多地招聘和使用高校毕业生，从而减轻就业压力，提升就业质量，并激发国有企业的社会责任感。建议企业密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以便及时了解和申请相关补贴。