劳动就业条件是指 劳动者实现就业所必须具备的一系列条件和因素。根据相关定义和法律规定，劳动就业条件主要包括以下几个方面：

年龄条件

劳动者必须在法定劳动年龄内，通常为16至18周岁。某些特殊行业可能有不同的年龄要求，例如禁止雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。

劳动能力条件

劳动者必须具有劳动能力，包括身体和技能上的胜任能力。对于特定行业，劳动者还需满足该行业的特殊要求。

劳动意愿

劳动者不仅需要具备劳动能力和身体条件，还必须持有积极的劳动意愿，渴望参与劳动以实现自身价值和获取经济回报。

社会劳动

劳动者所从事的劳动必须属于社会劳动，而非局限于家庭劳动。社会劳动是在更广泛的社会层面产生价值和影响的劳动形式，如工厂工人生产产品、办公室职员处理业务等。

合法经济活动

劳动者所从事的劳动必须是合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的。

劳动报酬

劳动必须能够带来相应的劳动报酬或收入，且不能是公益性或义务性的劳动。

工作环境

用人单位应为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，包括安全、卫生和劳动保护条件等。

其他条件

包括工资待遇、劳动时间、休息休假、社会保险等，这些都属于广义上的劳动条件。

综上所述，劳动就业条件涵盖了年龄、劳动能力、劳动意愿、社会劳动、合法经济活动、劳动报酬、工作环境和其他相关条件。这些条件共同构成了劳动者实现就业的基础和保障。