女生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业机会不平等：

女性在求职过程中普遍遭遇用人单位岗位少、'门槛'设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍。一些用人单位每逢裁员总是先拿女职工'开刀'，导致女性就业率大幅低于男性。

职业选择范围狭窄：

女性相对就业机会大于男性的行业较少，主要集中在第三产业。在技术密集型行业，女性就业机遇更呈弱势，所占比例明显偏低。

专业技能提升困难：

由于传统观念影响，女性受教育机会不公平，接受高等教育的比例更不及男性。这一历史因素使职场竞争中女性在起点上就处于劣势，加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异，以及女性在家务负担上分散了很多精力，使女职工在事业发展过程中承受更大的压力。

教育与就业市场的不平衡：

教育资源不均衡，女生在学习机会和资源上受到限制。就业市场对女性的偏见与歧视，导致女性在职业选择和职业晋升上遭受不公平待遇。

性别角色的限制：

传统观念的影响，女性在职业选择和发展方面受到限制。家庭和生育压力，女性在职场上难以平衡工作和家庭的责任。

自身素质和能力的不足：

部分女生缺乏专业技能和实践经验，导致无法胜任高薪职位。此外，缺乏自信和主动性，难以在竞争激烈的职场中脱颖而出。

生育休假等生理特征的影响：

女性的生育休假等生理特征客观上造成企业的用人成本增加，加上就业市场存在对女性生育及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视，使得女性在求职过程中面临更大压力。

性别刻板印象：

尽管性别平等观念逐渐深入人心，但在一些招聘过程中，仍存在着对女性的性别刻板印象，导致女性在就业时可能受到一定的限制。

综上所述，女生就业难的原因是多方面的，需要从社会、家庭、个人等多个层面进行综合治理。政府应加强法律和政策保障，消除性别歧视，提供平等的教育和就业机会；企业应树立正确的用人观念，尊重女性员工的权益；女性自身也应提升自身素质和能力，积极面对就业市场的挑战。