中医就业之所以困难，可以从多个角度进行分析：

政策制约：

尽管中医已被纳入国家健康事业的重要内容，并得到政府的推广，但许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合的重视程度不够，导致中医的应用面不够广泛。

教育和培养问题：

中医学校的师资、设施和管理条件往往落后于现代化医学学校，难以培养出高素质的人才来满足社会需求。此外，中医行业的发展机会虽多，但行业管理不规范，导致中医医院规模偏小、工作条件差。

社会认知和观念偏差：

尽管中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度不高，认为中医是玄学，没有科学依据。这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。

实践能力和临床经验不足：

中医学科特性决定了实践操作技巧和临床经验的重要性。新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。

薪资水平不高：

中医行业中的薪资水平一般较低，这是因为中医行业中的私立机构和开诊的医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平被压缩。

职业发展有限：

中医医生的职业发展空间相对较小，主要是临床医生或开设自己的诊所，而从事医学研究、教学等领域的机会较少。

就业竞争激烈：

中医专业毕业生面临的就业竞争激烈，尤其是针灸、推拿等专业的毕业生，由于医院没有政策保障，收费很低，导致这些专业的毕业生就业途径受阻。

用人单位偏见：

现在很多用人单位存在偏见，更倾向于招聘有一定工作经验的中医师，这对应届毕业生构成了较大的挑战。

行业标准和统一性不足：

中医药行业的标准相对不统一，不同地区、不同医疗机构对中医药的应用和管理存在差异，这使得毕业生在就业时面临适应不同标准和规范的挑战。

教育体系因素：

部分中医药大学的课程设置过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养，导致毕业生在实际工作中缺乏动手能力和解决问题的能力。

就业观念不合理：

学中医的人思维方式和学西医以及其他专业的人有明显的不同，存在或多或少的思维定势和墨守成规的问题。这与中医药传统文化有关，也与中医药院校文化有关。在中医药专业学生的就业观念里，只有到三甲医院从事中医科相关专业的工作才算是工作，其他都不是合适的工作岗位。

综合以上因素，中医就业之所以困难，是多方面原因共同作用的结果。要改善这一状况，需要从政策、教育、社会认知、职业发展等多方面入手，全面提升中医行业的整体水平和吸引力。