新疆的就业培训形式多样，主要包括以下几种：

订单式培训：

根据企业需求，学校或培训机构与企业签订培训协议，按照企业需求制定培训计划并提供相应培训服务。

菜单式教学：

提供多种培训课程供劳动者选择，劳动者可以根据自身需求选择适合的培训项目。

跟进式就业培训：

在培训过程中，对学员进行持续跟踪和指导，帮助学员顺利就业。

创业培训：

通过培训激发劳动者的创业意愿，提供创业指导和支持，培养创业能人。

企业职工岗前培训：

针对新入职或转岗的企业职工，提供必要的岗前培训，帮助他们快速适应工作环境。

技能提升培训：

针对在职人员，提供专业技能提升培训，帮助他们提高工作效率和竞争力。

以工代训：

企业对新吸纳的就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员等进行以工代训，并提供职业培训补贴。

集中封闭培训：

针对拟转移就业的贫困劳动力，实施全封闭培训，包括基本劳动素质、国家通用语言和技能培训。

分散岗前培训：

采取“点对点”方式，将新招录劳动力直接送达企业，确保培训与就业的有效衔接。

电子商务师技能培训班：

针对电子商务领域，提供账号定位和搭建、短视频引流、直播间搭建和运营、直播带货等内容的培训。

计算机专业培训：

包括商务办公、平面设计、装饰设计、特种作业培训等。

面向农牧民的技能培训：

如大型工程机械操作、砌筑工、木工、电工等。

家政服务、养老护理、产妇康复操：

其他技能培训，满足不同类型的家政服务需求。

集中培训：

在教培中心或其他教育机构内，通过系统的课程安排，对学员进行集中的职业技能培训。

寄宿学习：

部分培训可能要求学员寄宿学习，以便于进行全天候的学习和实操。

实践培养：

结合理论教学，通过实地操作和实习，使学员能够在实际工作环境中应用所学技能。

线上教学：

利用互联网资源，开展远程教育和在线培训，方便学员灵活安排学习时间。

送技能下乡：

将技能培训送到农村地区，方便当地居民学习实用技能。

面对面的授课：

传统的课堂教学方式，在教室或培训中心进行。

在线学习平台：

提供各种职业技能培训和行业知识的在线课程。

学徒制：

由用人单位招收学徒工，在师傅的直接指导下，通过实际生产劳动，使其掌握一定生产技能和业务知识。

短期工作坊：

针对特定主题或技能的快速培训，时间较短，针对性强。

脱产培训：

劳动者脱离工作岗位进行培训。

半脱产培训：

劳动者部分时间工作，部分时间接受培训。

不脱产培训：

劳动者在正常工作期间接受培训。

就业前培训：

帮助求职者获得就业所需的专业知识和技能。

劳动预备制培训：

为即将进入劳动市场的青年提供的培训。

再就业培训：

为失业人员或需要转换职业的人员提供的培训。

这些培训形式旨在提高劳动者的职业技能和就业能力，促进就业和创业，满足不同群体的培训需求。