就业时主要以 公司或组织的规定为准。具体来说，就业时间、工作内容、工作地点等都会受到公司或组织规章制度的影响。以下是一些关键点：

工作时间安排：

公司或组织会有自己的工作时间安排，可能是固定的9-5工作时间，也可能是弹性工作制，甚至可能是24小时轮班制。因此，在签订工作合同前，应详细了解并确认这些时间安排。

岗位职责和要求：

在面试或入职前，可以通过向HR或招聘人员咨询，或者在公司或组织的官方网站上查找相关信息，了解具体岗位职责和要求。

劳动合同：

正式入职后，劳动合同中会详细列出工作内容、工作时间、工作地点等条款，这些都是就业时的重要依据。

个人档案：

个人档案中的信息，如初始就业时的出生日期等，也会影响到退休等事宜，因此在就业时也需要确保档案信息的准确性。

综上所述，就业时的主要依据是公司或组织的规定，建议求职者在入职前详细了解并确认这些信息，以确保自己的权益和适应工作环境。