在选择就业单位时，可以考虑以下几种性质的单位：

公有制单位：

包括公务员、事业单位、央企、国企等。这些单位通常具有稳定性，不存在被辞退或开除的风险，收入高，待遇好。

政府机构与事业单位：

这些单位工作环境相对稳定，福利待遇较好，注重执行力和规范性，决策过程可能较为繁琐。

国有企业：

拥有较高的专业化和分工，员工职位相对稳定，资源和机会较多，提供培训和晋升机会，但层级较多，决策过程较慢。

民营企业：

包括个体企业和私营企业，追求利润最大化，工作环境相对灵活，决策效率较高，福利待遇因行业而异。

外资企业：

工作环境国际化，员工有机会接触国外的管理理念和技术，职业晋升路径明确，福利待遇较好，但工作压力可能较大，竞争激烈。

合资企业：

由国有企业和外资企业共同投资设立，结合了国有和外资企业的优点，具体性质取决于股权比例和合作方式。

社会团体：

包括非政府组织、行业协会等，工作性质多样，可能涉及社会服务、行业管理等。

创业公司：

工作环境创新性强，员工有机会参与业务决策，职业晋升路径较短，福利待遇可能随公司阶段波动，工作压力较大。

综合考虑自身条件、兴趣爱好、职业发展目标以及行业发展趋势等因素，选择适合自己的单位性质。例如，追求稳定和长期发展的可以考虑公有制单位或政府机构；希望有较高职业晋升机会和国际化环境的可以考虑外资企业；希望有较高灵活性和创新性的可以考虑创业公司或民营企业。