就业胜任力是指在 特定职业领域中，个人具备的满足工作要求并取得成功的能力和素质。它包括多个方面，如专业技能、通用技能、自我管理能力、沟通能力和问题解决能力等。此外，就业胜任力还可以被理解为个体在整体工作情境中的综合能力，包括知识、技能、态度和判断等多方面的因素，是一种适应能力和胜任能力。

具体来说，就业胜任力包括：

专业技能：

指在特定职业领域所需的专业知识和技能，包括理论知识和实践技能。

通用技能：

指在多种职业中都能用到的技能，如沟通能力、团队合作能力等。

自我管理能力：

指个人在工作和生活中的自我管理、时间管理和情绪管理能力。

沟通能力：

指个人在工作中与他人交流和分享信息的能力。

问题解决能力：

指个人在面对问题和挑战时，能够找到有效解决方案的能力。

知识和技能：

指在某个领域或职位上需要掌握的专业知识和技能，包括理论知识和实践技能。

态度和价值观：

指个人在工作和生活中的态度和价值观，这些因素也会影响其工作表现。

综上所述，就业胜任力是一个综合性的概念，涵盖了个人在特定职业领域中的各种能力和素质，这些能力和素质共同作用，帮助个人在工作中取得成功。