专科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

学历门槛：

许多知名企业和事业单位在招聘时，往往把学历作为重要筛选条件，尤其是那些传统上被认为是“铁饭碗”的行业，如银行、电信、铁路等，通常明确要求本科及以上学历。这使得不少大专生在求职过程中处于不利地位。

社会认知：

随着高等教育的普及，大专文凭的含金量有所下降。用人单位在同等条件下，更倾向于选择本科生，这导致大专生在就业市场上面临较大的竞争压力。

职业技能：

专科生如果没有特定的职业技能，在社会上找工作时往往只能从事服务岗位或销售岗位。而很多特定职业技能方面的社招都要求本科学历起步，这使得专科生在职业发展上遇到瓶颈。

教育体制：

专科的办学规模不够理想，教师学历结构偏低，专业面窄，且往往被视为本科教育的补充和配角，这限制了专科教育的发展和提高。

自我定位：

部分大专生对自己的定位不准确，认为自己接受过高等教育，应该从事较高层次的工作，不愿意接受基层岗位。这种高不成低不就的心态导致他们在求职过程中遇到困难。

求职技巧：

很多大专生在求职过程中缺乏必要的求职技巧和实践经验，导致在面试和工作中表现不佳。

经济环境：

随着经济的发展和高校规模的不断扩大，专科毕业生的数量迅速增加，而就业岗位的增长相对缓慢，导致就业竞争加剧。

政策限制：

一些城市和企业对专科人才进入设限，导致专科生在就业市场上面临更多的障碍。

综上所述，专科生就业难的原因是多方面的，既包括社会认知和教育体制等宏观因素，也包括个人定位和求职技巧等微观因素。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括提高专科教育的质量和吸引力、加强学生的职业技能训练和就业指导、调整学生的就业观念等。