法学专业就业难的原因主要有以下几点：

岗位供给与毕业生规模不匹配：

法学专业的毕业生数量庞大，而市场上的岗位供给相对固定。根据阳光高考截至2022年12月31日的数据，全国共有620所高校开设了法学专业，本科毕业生规模达到9.5~10万人，研究生和海归毕业生人数估计已经超过15万。然而，我国法律从业人员的实际需求只有约40余万岗位，这意味着大量的法学毕业生将面临严峻的就业压力。

就业期待与能力匹配度低：

法学专业毕业生在求职时往往怀揣着进入大型律师事务所、知名企业等高薪、高认可度岗位的梦想，但现实中，用人单位不仅看重学历和专业知识，更看重实践经验和综合能力。由于法学教育普遍注重理论知识的传授，而对学生实践能力和职业素养的培养重视度不够，导致很多毕业生在求职时难以迅速适应职场需求，存在“眼高手低”的现象。

竞争激烈：

法学专业的扩招导致供大于求，市场岗位有限，竞争非常激烈。许多法律职位都有大量人申请，导致只有部分人能获得面试的机会。

高入门门槛：

法学专业的学生要成为一名律师，必须通过严格的司法考试，取得律师职业资格证。这一高门槛使得很多应届毕业生难以直接进入法律行业。

职业技能与市场需求不匹配：

法学专业的学生往往更擅长理论学习，而在法律实践方面相对较少。这就使得企业需要花更多的时间和精力去培养新人，增加了就业难度。

就业选择面窄：

法学专业毕业生在就业时，主要集中在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是立法机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构。虽然在国家公务员考试中法学专业职位占不少比例，但对于庞大的毕业生群体来说，能通过公务员考试的毕竟是极少数。

就业门槛水涨船高：

目前，机关事业单位、大中型企业和律师事务所对法学专业毕业生的学历、能力要求越来越高。招聘岗位要求硕士以上、通过司法考试成为基础条件，而数量最多的法学本科毕业生连竞争的机会都没有。

综上所述，法学专业就业难的原因是多方面的，包括岗位供给不足、毕业生规模大、就业期待与能力匹配度低、竞争激烈、高入门门槛、职业技能与市场需求不匹配、就业选择面窄以及就业门槛水涨船高等。这些因素共同作用，使得法学专业毕业生面临较大的就业压力。