专业就业方向不同的原因可以归纳为以下几点：

兴趣和激情：

个人对新领域有浓厚的兴趣和热情，愿意不断学习和探索新知识，以适应新的工作环境和要求。

职业转型：

为了追求更好的职业发展和机会，获得更广阔的职业前景和发展空间，从原专业转型到新领域。

能力和技能：

具备一些与新领域相关的能力和技能，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、数据分析能力等，有助于适应新工作。

市场需求：

抓住市场机会和需求，因为新领域正处于快速发展阶段，有很多机会和潜力可挖掘。

就业压力：

某些专业的市场需求量较小，为了生活，毕业生可能不得不跨专业寻找工作。

新兴行业机会：

互联网、融媒体等新兴行业的崛起为非本专业学生提供了更多工作机会。

专业对口与通用性：

一些专业如旅游管理、市场营销等，专业对口的限制相对较小，而一些行业壁垒较高的领域如医学、工程、法律等，专业对口对于毕业生来说至关重要。

教育制度与课程体系：

大学教育体系和课程结构可能不合理，未能充分考虑未来就业市场需求。专业设置可能滞后于社会需求的变化，无法满足精细化职业需求。

学生数量与就业市场：

学生数量过多，导致人力资源过剩，加剧了专业不匹配现象。部分专业的毕业生数量与社会需求之间存在严重脱节。

个人选择与兴趣：

学生选择专业时可能基于一时的冲动，而非深入了解，导致对所学专业不满意。兴趣、爱好、薪资和晋升机会等个人因素也会影响职业选择。

社会与市场因素：

社会没有建立有效的机制来指导大学生就业方向，招生与就业机制脱节。行业周期性波动、技术发展和社会观念变化影响了专业对口率。

能力与预期不匹配：

即使学生在本专业表现优异，也可能因为市场需求变化或个人能力定位不准确而难以找到对口工作。

职业路径与转型：

一些毕业生可能因为发现对口工作就业难，而选择其他看似容易就业的工作。某些专业毕业生可能需要从基础工作做起，或在相关领域寻找工作机会。

行业与岗位需求差异：

不同行业对专业对口率的要求不同，一些行业可能更看重跨学科知识背景。某些文科和管理类专业学生可能面临找不到对口就业机会的挑战。

这些因素共同作用，导致专业就业方向的不同。因此，学生在选择专业时，应充分考虑自己的兴趣、能力和职业目标，同时关注社会需求和市场变化，以做出明智的选择。