就业歧视的定义是 在没有合法理由的情况下，基于种族、肤色、宗教信仰、政治观点、民族、社会出身、性别、户籍、残疾或健康状况、年龄、身高、语言等个人特性，对求职者采取差别对待、排挤或给予特别优待的措施，从而侵害了劳动者的平等就业权利。这种行为违反了基本的社会公正原则，也是现代文明社会极力反对的对象。

就业歧视的主要表现形式包括：

基于个人特性的歧视：

如种族、肤色、宗教信仰、政治观点、民族、社会出身、性别、户籍、残疾或健康状况、年龄、身高、语言等。

基于非工作能力的因素：

如年龄、性别、宗教、国籍或婚姻状况等。

基于与工作内在要求无关的因素：

如外貌、民族、种族、宗教等。

就业歧视不仅违反了《中华人民共和国宪法》第33条关于公民在法律面前一律平等的规定，也违反了国际劳工组织《关于就业和职业歧视公约和建议书》中关于歧视的定义。就业歧视的存在不仅损害了劳动者的平等就业权利，也破坏了社会的公正和和谐。

因此，从法律和社会公正的角度出发，应当坚决反对和消除就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。