消极就业观念包括以下几种：

缺乏兴趣和动力：

对工作或职业缺乏兴趣，不积极主动，仅为了满足基本生活需求而工作，而非热爱或追求个人成长和发展。

只顾眼前利益，忽视职业发展：

在选择职业时，只考虑工作条件、收入等眼前利益，而不考虑自己的职业兴趣、能力及职业发展前景。

职业标准过于功利化、等级化：

过分强调职业的功利价值，将职业划分为不同等级，不愿意到条件艰苦的地区和行业工作。

求安稳，求职一次到位的传统观念：

倾向于选择稳定、一次到位的工作，不愿意面对职业发展的不确定性和挑战。

消极依赖：

在就业目标选择和就业竞争时，过分依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师。

情绪波动：

在就业过程中出现焦虑、不安、抑郁等消极情绪状态。

过度追求高薪：

在选择工作时，过分关注薪资待遇，而忽视其他重要因素如工作内容、发展前景、工作环境等。

对工作过于理想化：

抱有不切实际的期望，认为工作应该轻松、有趣、有成就感，而忽视工作中的压力、挑战和困难。

缺乏实践经验：

在校期间缺乏实践经验，导致毕业后难以适应职场生活。

这些消极就业观念会影响个人的职业发展和工作表现，建议积极调整心态，从多方面考虑职业选择，增强实践经验和职业发展意识。