就业价值取向是指 人们在选择职业时所表现出的价值倾向和态度，它包括以下几个方面：

就业动机及期望：

这反映了个体选择职业的内在驱动力和期望达到的目标。例如，有些毕业生可能以个人发展为主要动机，而另一些毕业生则可能更关注国家和社会的需要。

就业目标的追求：

这包括个体在职业选择上所追求的具体目标，如职位、行业、工作环境等。

就业地域的选择：

这反映了个体在地理位置上的就业偏好，如选择在大城市还是中小城市就业，以及是否愿意跨地区或跨国界就业。

就业途径及方法：

这包括个体在求职过程中所采取的策略和方法，如通过校园招聘、社会招聘、自主创业等途径来实现就业。

职业价值观：

这是个体对职业的整体评价和看法，包括对职业的意义、价值、社会地位等方面的认识。

就业态度：

这反映了个体在就业过程中的积极性和乐观程度，如面对就业压力时的应对态度等。

当前，大学生的就业价值取向呈现出多元化、理想化、稳定化等趋势。影响大学生就业价值取向的因素包括社会因素、学校教育、个人能力、家庭背景等。了解和分析大学生的就业价值取向，有助于更好地进行就业指导，提升大学生的就业质量和满意度。

建议：

个人发展与社会需求相结合：大学生在择业时，应兼顾个人发展和国家及社会需要，找到两者之间的平衡点。

多元化就业途径：鼓励大学生通过多种途径和方法寻找就业机会，包括实习、创业、灵活就业等。

职业发展规划：引导大学生进行长期的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

就业指导与支持：高校和社会应提供全面的就业指导和支持，帮助大学生更好地适应就业市场，实现自我价值。