拖延就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

宏观经济原因 ：经济增速放缓导致企业裁员，工作机会减少，毕业生数量与职位空缺数量不匹配。

高等教育与社会需求脱节：

教育体系在课程设置和教学方法上的滞后，导致毕业生缺乏实践经验和与市场需求相匹配的技能。

毕业生自身因素

不切实际的期望与自我麻痹：

毕业生对第一份工作抱有高薪、高职位的期望，难以实现，导致就业难度增加。

求职观念转变：当代大学生更注重就业质量与内在精神感受，愿意花费更多时间思考职业选择，导致慢就业。

内外认知偏差：对外部职场环境的了解有限，对职业设想和就业市场的认知存在误差；对自身职业兴趣和潜能的认知片面。

胜任力难匹配：毕业生受限于自身条件，无法满足岗位需求，导致被动进入长期待业的慢就业状态。

就业市场不景气：

就业市场竞争激烈，岗位不足，毕业生希望等待更好的就业机会出现。

自我发展和成长：

毕业生希望延迟就业，通过进一步学习、实习或参加培训等方式提升自己的能力和竞争力。

创业潮和自由职业的兴起：

一些毕业生选择慢就业，以充分准备和筹划自己的创业项目或自由职业工作。

追求更高的学术研究水平：

部分毕业生选择慢就业是为了能够继续深造或攻读硕士、博士学位。

家庭及社会的压力：

家庭和社会的压力使一些大学生开始逃避就业，一味地拖延就业。

综上所述，拖延就业的原因是多方面的，包括宏观经济、教育、个人期望、市场状况等。为了避免拖延就业，建议毕业生尽早树立职业理想，明确职业规划，并不断提升自己的能力和竞争力。同时，学校和社会也应提供更多实习和培训机会，帮助毕业生更好地适应市场需求。