在进行就业巡查时，应该谈以下话题：

开场白

进行自我介绍，说明意图，获取对方信任，并确认对方时间是否方便。

背景调查

确认对方与候选人的从属关系，核实候选人的基本情况，包括工作内容、工作表现和人际关系等。

具体问题

围绕候选人的工作表现、工作态度、职业技能等方面进行提问，避免死缠烂打，以免引起抵触。

可以采用评分法或评比法来提问，例如询问候选人的绩效表现或在团队中的位置。

感谢与结束

在了解完候选人后，真诚表达感谢，并表示后续如有需要，公司会积极配合。

其他相关话题

可以提及中央提出的“三保”政策，即保民生、保增长、保稳定，强调稳定就业的重要性。

讨论市在帮扶农民工和高校毕业生就业方面的工作和成效。

询问在落实党风廉政建设、选人用人、村两委班子建设等方面是否存在问题。

通过这些话题，可以全面了解候选人的工作情况，评估其是否适合岗位，同时也能传递出公司对人才和稳定就业的重视。