应届生就业难找的问题可以从多个角度进行分析：

行业需求与岗位供给

某些行业如房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件等对应届生的需求较大，但同时也存在专业不对口和薪资待遇缺乏竞争力的问题。

传统行业如制造业、零售业、传统金融等招聘放缓，导致岗位需求减少。

专业选择

理工科专业如电子信息、计算机、自动化等毕业生较受青睐，而文科专业如公共管理、编辑出版等就业难度较大。

部分专业如市场营销、计算机等相对较好就业，而教育、历史、生物等冷门专业反而就业相对顺利。

工作经验与技能

企业倾向于招聘有1-3年工作经验的求职者，因为这些员工已经具备了一定的项目经验、团队协作能力和职业发展方向。

应届生往往缺乏实际工作经验，导致在求职过程中难以满足企业的需求。

政策与岗位

公务员、事业单位等政策性岗位虽然需求稳定，但竞争激烈，且专业要求较高。

基层就业项目如特岗计划、三支一扶等虽然提供编制，但待遇相对较差，且服务期满后的职业发展受限。

市场与就业观念

部分岗位如销售人员、网络营销人员等需求较大，但薪资待遇和职业发展前景一般。

重复性强、可替代性强的工作如工厂拧螺丝、前台接待等，虽然工作轻松，但缺乏职业上升空间。

建议

选择专业

尽量选择需求较大且发展前景较好的理工科专业，如电子信息、计算机、自动化等。

对于文科生，可以考虑教育、历史、生物等专业，这些专业虽然竞争激烈，但相对容易找到工作。

积累经验

在校期间尽量多参加实习和项目，积累实际工作经验，提升自己的技能和能力。

可以考虑参加实习、兼职、志愿者等活动，丰富自己的简历和实际工作经验。

调整就业观念

树立正确的就业观念，不要过分追求高薪和稳定，选择与自己专业和能力相匹配的岗位。

可以考虑进入初创公司或中小企业，这些企业虽然规模较小，但发展机会较多。

关注政策与岗位

关注公务员、事业单位等政策性岗位的招聘信息，提前准备考试和面试。

了解基层就业项目的相关政策，选择适合自己的项目进行申报。

通过以上建议，希望能帮助应届生更好地应对就业难的问题，找到适合自己的工作。