城市就业矛盾主要是指 城市劳动力市场中存在的多种矛盾，这些矛盾通常涉及劳动力供需、技能匹配、产业结构变化等方面。以下是一些关键点和具体表现：

劳动力总量与素质不匹配

我国就业方面的主要矛盾是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。这意味着尽管有大量的劳动力，但他们的技能水平和知识结构可能无法满足现代产业的需求，导致就业困难。

结构性就业矛盾

结构性的就业矛盾是指劳动者的技能无法适应产业结构的变化。随着经济的发展和产业结构的调整，一些传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的岗位需求增加，但劳动者可能缺乏相应的技能去适应这些变化。

就业政策与新就业形态

就业政策应转向以解决结构性失业为主的新就业政策。这意味着需要调整教育和培训体系，以培养更多符合新兴行业需求的高素质人才。

城乡劳动力竞争

城市与农村两部分劳动力对有限就业岗位的竞争日益激烈。城市弱势就业群体与农村剩余劳动力中的强势部分之间存在竞争，这种竞争在全球化背景下更加激烈，因为中国低廉的劳动力价格与发达国家形成就业竞争。

经济发展与就业增长

经济发展与就业增长之间的矛盾也是城市就业矛盾的一部分。尽管经济在增长，但就业增长速度可能滞后于经济增长速度，导致就业压力增大。

综上所述，城市就业矛盾是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。解决这些矛盾需要政府、企业和社会各方面的共同努力，包括调整教育政策、培训体系、产业结构以及就业政策等。